การหยิบจับวันเกิดและการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานอย่างชัดเจนถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ แต่สัญญาณรังควานทางเพศไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไปและอาจรวมถึงการเรียกชื่ออีเมลอีเมลที่ไม่เหมาะสมและเพื่อนร่วมงานของคุณแบ่งปันรายละเอียดที่ไม่พึงปรารถนาเกี่ยวกับชีวิตทางเพศของเขาในปี 2011 มีการร้องเรียน 11, 364 เรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา; 84 เปอร์เซ็นต์ของข้อร้องเรียนเหล่านี้ถูกฟ้องโดยผู้หญิง การสำรวจอีก 782 คนของสหรัฐอเมริกาที่ดำเนินการโดยหลุยส์แฮร์ริสและ บริษัท ร่วมพบว่า 100 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เคยรายงานการคุกคามกล่าวว่าพวกเขาถูกคุกคามโดยผู้ชาย



Caren Goldberg, Ph.D., ศาสตราจารย์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ American University ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. กล่าวว่า "การล่วงละเมิดมักเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรต่อสตรีในแง่มุมที่กว้างขึ้นซึ่งเป็นพยานผู้เชี่ยวชาญในการล่วงละเมิดทางเพศหลายประการ และการเลือกปฏิบัติ "เมื่อสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นในที่ทำงานคุณก็ยักไหล่เป็น" ชายหนุ่มจะเป็นปฏิกิริยาของเด็กผู้ชายโดยที่ไม่ทราบว่า "ไม่เป็นไรเด็กผู้ชายจะเป็นเด็ก" ในสังคมที่ทีวีหันมาล่วงประเวณี สายหมัดเพื่อความสุขในการรับชมของเราและผู้คนสามารถตำหนิหญิงได้อย่างเต็มที่สำหรับพฤติกรรมที่น่ากลัวของผู้ชายมันเกือบจะเหมือนกับพฤติกรรมแบบนี้ได้กลายเป็นบรรทัดฐาน และเป็นผลให้เราหลายคนได้กลายเป็นชาไป it.It ถึงเวลาที่จะตื่นขึ้น ต่อไปนี้คือสัญญาณรบกวนที่ชัดเจนน้อยกว่าของการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อให้คุณสามารถระบุได้ว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นกับคุณหรือไม่และทำตามขั้นตอนเพื่อยับยั้งพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์และไม่สมควรเหล่านี้ สมาคมสตรีมหาวิทยาลัยแห่งอเมริกาเสนอกลยุทธ์เฉพาะสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดทางเพศที่นี่



1. เจ้านายของคุณโทรหาคุณและผู้หญิงคนอื่น ๆ ในสำนักงาน

"การล่วงละเมิดไม่จำเป็นต้องมีลักษณะทางเพศและอาจรวมถึงคำพูดที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเพศของคน" ตัวอย่างเช่นถ้าคุณและพนักงานหญิงคนอื่น ๆ เรียกว่าชื่อที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน แต่เป็นพนักงานชาย ไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศแม้ว่าการเรียกชื่อนั้นจะไม่มีเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องเพศ แต่อัยการกล่าวว่าอัยการอดัมคาร์เตอร์ซึ่งเป็นหัวหน้ากลุ่มกฎหมายการจ้างงานในกรุงวอชิงตันดีซีกล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศ นี้ไม่ได้ จำกัด เฉพาะการรวมกันของเพศใด ๆ อย่างใดอย่างหนึ่ง "ถ้าผู้จัดการไม่สนใจและให้ความสำคัญกับผู้ชายที่ทำงานให้กับเขา (หรือเธอ) ซึ่งอาจเป็นการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายด้วย" คาร์เตอร์กล่าว

2 เพื่อนร่วมงานของคุณมักจะพูดถึงชีวิตทางเพศของเขาและแม้แต่ความนิยมกับลูกค้า



ในขณะที่การข่มขู่ทางเพศอย่างแน่นอนรวมถึงข้อเสนอทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือการคล้าหาอย่างกะทันหัน Carter กล่าวว่ามันยังขยายไปสู่พฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ ที่พนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร "พฤติกรรมไม่จำเป็นต้องเป็นที่รังเกียจโดยเจตนาและไม่จำเป็นต้องถูกส่งไปที่พนักงานที่บ่นหรือที่ใครเฉพาะเจาะจงสำหรับเรื่องที่" เขาชี้ให้เห็น ตัวอย่างเช่นหากมีปฏิทิน Sports Illustrated และนิตยสารเพลย์บอยกระจายอยู่รอบ ๆ สำนักงานซึ่งทำให้คุณรู้สึกอึดอัดมากอาจเป็นรูปแบบของการล่วงละเมิดทางเพศ หรือหากเพื่อนร่วมงานที่น่าขนลุกมักพูดเกี่ยวกับเซ็กส์เคปและนกหวีดของตัวเองและพูดคุยกับลูกค้าและผู้ที่เดินผ่านซึ่งอาจตกหลุมรักด้วยการล่วงละเมิดทางเพศเช่นกัน "ไม่ว่าพฤติกรรมดังกล่าวจะถูกนับเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่ก็ตามในแต่ละกรณี" คาร์เตอร์กล่าว

3. การล่วงละเมิดเป็นเรื่องตลกที่ทุกคนยกเว้นคุณ

คุณรู้ไหมว่าการล่วงละเมิดทางเพศไม่จำเป็นต้องมีลักษณะชัดเจน แต่อาจรวมถึงการใช้ท่าทางแบบไม่ออกเสียงด้วยท่าทางที่ไม่เป็นอันตรายต่อคนอื่นด้วยเช่นกัน โกลด์เบิร์กเล่าเหตุการณ์หนึ่งเรื่องที่เธอเกี่ยวข้องกับผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีสารเคมีอันตรายซึ่งทุกคนต้องสวมชุดสูท (คิดว่าเป็นสไตล์ "ทำลายความรู้สึกไม่ดี " ) ถึงจุดหนึ่งเพื่อนร่วมงานชายคนหนึ่งของเธอได้เปิดซิทชุดสูทไว้ด้านหน้าของเธอ แม้ว่าเขาจะสวมเสื้อผ้าอยู่ข้างใต้เธอก็พบความไม่พอใจนี้ ผู้หญิงคนนี้บอกกับเขาและรายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล "ในการตอบสนองทุกคนในแผนกของเธอเริ่มต้นการฟ้องร้องท่าทางดังนั้นสิ่งที่เริ่มออกมาเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ กลายเป็นเรื่องใหญ่ที่พวกเขาเกือบจะเยาะเย้ยความผิด" โกลด์เบิร์กกล่าวว่า ในขณะที่การขยายไฟล์ครั้งแรกอาจเป็นหรือไม่นับเป็นการล่วงละเมิดทางเพศการเยาะเย้ยและการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องหลังจากนั้นจะเป็นไปอย่างแน่นอน

4. เพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าของคุณส่งอีเมลมวลที่ไม่เหมาะสม

ด้วยเทคโนโลยีผู้ล่วงละเมิดกำลังมองหาวิธีการใหม่ในการประพฤติล่วงละเมิด คาร์เตอร์กล่าวว่าอีเมลที่ไม่เหมาะสมรวมทั้งเรื่องตลกทางเพศและภาพลักษณ์ได้กลายเป็นเรื่องปกติธรรมดามาก Cyberstalking ยังช่วยให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานบุกรุกชีวิตส่วนตัวของพนักงาน "กล้องถ่ายรูปสามารถใช้เพื่อถ่ายภาพที่ไม่เหมาะสมและเทคโนโลยีการเฝ้าระวังใหม่ ๆ อาจจะล่วงล้ำมากขึ้น" เขากล่าว อย่างไรก็ตามหากคุณล่วงละเมิดทางเพศเทคโนโลยีก็สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้เช่นกัน "คาร์เตอร์กล่าวว่า" การใช้กล้องถ่ายรูปเพื่อบันทึกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมตราบเท่าที่ไม่ก่อให้เกิดปัญหามากขึ้นสามารถช่วยบังคับให้ บริษัท ของคุณดำเนินการได้

GUMMY vs REAL FOOD 4!!! (มีนาคม 2024).