หลังจากที่กระบวนการคัดเลือกที่เหนียวแน่นเกี่ยวกับการแข่งขันที่แย่งชิงตำแหน่งใน บริษัท ของคุณและการเจรจาต่อรองรางวัล (aka salary talk) คุณจะถูกส่งไปยังสถานที่ที่ไม่คุ้นเคยที่เต็มไปด้วยคนที่คุณไม่เคยพบมาก่อน แต่ตอนนี้กำลังจะใช้เวลามากขึ้น กับสมาชิกในครอบครัวของคุณ คนบางคนจะถูกตัดออกในขณะที่คนอื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วผ่านกลุ่มผู้นำในที่สุดบอก คุณ ว่าจะทำอย่างไรด้วยวิธีนี้ชีวิตการทำงานที่ทันสมัยฟังดูคล้ายกับ "The Hunger Games" ใช่หรือไม่? ซึ่งอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมละครในชีวิตประจำวันมากมายที่ดูเหมือนจะมีขนาดใหญ่กว่าชีวิตซึ่งอาจส่งผลต่อความเป็นอยู่และชื่อเสียงของคุณในการบูตอย่าได้รับการดูดเข้าไปในละครในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นเราจึงได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพเพื่อให้สามารถนำทางสถานการณ์ที่เต็มไปด้วยละครทั้งห้าแบบรวมทั้งบันทึกความมีเหตุผลของคุณไว้ในด้านที่ดีของผู้จัดการและรักษาอัตราเดิมพันไว้ในที่ทำงานของคุณ สถานการณ์ที่ 1: คุณมีเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณลืมบันทึกสำคัญ "โดยบังเอิญ" คุณไม่แน่ใจ แต่คิดว่าเธอกำลังก่อวินาศกรรมคุณอยู่ "ลืม" เพื่อแจ้งให้เธอทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเวลาการประชุม แต่จะเพิ่มสถานการณ์เท่านั้นเตือนอลิสันกรีนผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและผู้ก่อตั้งบล็อกทรัพยากรอาชีพ AskaManager.org . ครั้งต่อไปที่เกิดขึ้นใจเย็นและถามเพื่อนร่วมงานว่าเกิดอะไรขึ้น โอกาสจะถูกเรียกออกจะช่วยให้เธอรู้ว่าคุณจะไม่ยืนสำหรับเทคนิคของเธอ นอกจากนี้ควรประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณด้วยความซื่อสัตย์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ช่วยให้เกิดเพลิงไหม้ คุณยังสามารถลองเป็นมิตรและให้สำนักงานของคุณศัตรูไม่มีคำชมเชยที่แนบมาสำหรับงานที่ทำได้ดีซึ่งสามารถช่วยกระจายความตึงเครียดระหว่างคุณและคนที่ต้องการงานของคุณ และสายอักขระที่ไม่มีข้อบกพร่องในส่วนท้ายของคุณจะสังเกตเห็นได้โดยผู้ที่มีความสำคัญ "นี่ฟังดู Pollyannish แต่ฉันเคยเห็นมันเล่นออกมานับไม่ถ้วนว่าเมื่อทุกคนรู้ว่าคุณเป็นละครที่ต่ำและใช้งานได้ง่ายความคิดเห็นเชิงลบใด ๆ จะสะท้อนไม่ดีกับนักพูดในถังขยะและไม่ใช่เรื่องคุณ" กรีนกล่าว ถ้าเธอยังมีพฤติกรรมไม่ดีอยู่เรื่อย ๆ คุณต้องห่วงผู้จัดการ "ในฐานะผู้จัดการฉันต้องการทราบว่ามีเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นไหม" กรีนอธิบาย สถานการณ์ # 2: คุณมีเจ้านายคนใหม่และข่าวลือกำลังบินว่าการปลดพนักงานกำลังมาถึง ข่าวร้าย: พวกเขาอาจจะ แต่แม้กระนั้นขัดขืนการกระตุ้นให้เรื่องซุบซิบเกี่ยวกับความเป็นไปได้กับสมาชิกของยามเก่าเตือนกรีน "บ่อยครั้งที่ผู้จัดการคนใหม่เข้ามาทีมที่มีอยู่จะทนได้แม้จะไม่รู้ตัวก็ตามเพื่อวิสัยทัศน์หรือวิธีการทำสิ่งต่างๆ" เธออธิบาย เมื่อเทียบกับเมล็ดข้าวนั้นและแสดงความกระตือรือร้นในแผนการของเจ้านายคนใหม่แล้วคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่คุณจะมีอย่างอื่น ในฐานะที่เป็นมาตรการสำรองให้ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณทั้งแบบออนไลน์และบนกระดาษซึ่งเป็นข้อมูลล่าสุดและเริ่มสร้างเครือข่ายกับผู้ติดต่อที่ บริษัท อื่น ๆ ที่คุณสนใจเพื่อเปิดทางเลือกให้กับคุณ สถานการณ์ # 3: ผู้บังคับบัญชาของคุณมีดาวฤกษ์ในทีมของเธออย่างแน่นอนและไม่ใช่คุณ เมื่อเจ้านายของคุณ lavishes โครงการและสรรเสริญคนหนึ่งโดยเฉพาะสัญชาตญาณของคุณมีแนวโน้มที่จะต้องการทำ อะไร ให้โดดเด่น แต่แทนที่จะพยายามพิสูจน์ว่าทำไมคุณควรจะได้รับโอกาสที่เธอให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการเปลี่ยนเส้นทางมุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณสามารถทำให้ชีวิตของผู้จัดการง่ายขึ้น "ผู้จัดการรู้สึกประทับใจกับพนักงานที่กำลังก้าวไปข้างหน้า" นาย Heather Huhman ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและที่ทำงานและผู้ก่อตั้ง ComeRecommended.com ซึ่งเป็น บริษัท ด้านการตลาดเนื้อหาและ บริษัท ให้คำปรึกษาระบบข้อมูลดิจิทัลกล่าว แทนที่จะรอให้โครงการออกไปทำวิจัยเบื้องต้นเกี่ยวกับการคัดเลือกและนำเสนอข้อค้นพบของคุณกับเจ้านายของคุณในบันทึกช่วยจำ โดยการให้ความสนใจกับผลงานของคุณเองและไม่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณมีโอกาสที่ดีในการแสดงความสามารถพิเศษที่คุณนำมาไว้ในตาราง สถานการณ์ # 4: ทุกคนดูเหมือนจะขอความช่วยเหลือเพียงแค่หนึ่งวินาทีและชั่วโมงต่อมาคุณยังไม่ได้รับรายชื่อที่ต้องทำเอง แน่นอนว่าถ้าเป็นจ้างใหม่หรือทีมงานมืออาชีพในทีมคุณก็จะสามารถช่วยได้จนกว่าพวกเขาจะได้เรียนรู้เชือกซึ่งน่าจะใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือนเตือนนิโคลวิลเลียมส์ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำ LinkedIn วิลเลียมส์กล่าวว่า "หลายต่อหลายครั้งคนที่ขอให้กลับมาทำงานอีกครั้งเพียงต้องการความมั่นใจ "การให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าคุณมีความเชื่อในความสามารถของเธออาจเป็นสิ่งที่เธอต้องการที่จะทำให้คุณอยู่คนเดียว" ถ้าคุณยังคงต้องการการร้องขออย่างต่อเนื่องและจำเป็นต้องทำโครงการขนาดใหญ่หรืองานที่มีความสำคัญทางเวลาอย่างง่ายๆ "ขอโทษ ฉันล้นมือ " ซ้ำตามความจำเป็นโดยไม่มีการอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดจะช่วยให้เพื่อนร่วมงานของคุณได้รับคำใบ้ และในอนาคตประเมินคำขอ "เพียงครั้งที่สอง" ที่ถามว่าปัญหาเหล่านี้ส่งผลต่อคุณและทีมอย่างไร งานส่วนใหญ่ของคุณจะต้องมาก่อน แต่ช่วยให้เพื่อนร่วมงานแก้ไขเครื่องพิมพ์ที่เธอติดขัดหรือแก้ไขบันทึกช่วยจำของเขาแสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีมซึ่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจในการทำงานของสำนักงานในที่สุดคุณจำเป็นต้องใช้เครื่องพิมพ์นี้ด้วย สถานการณ์ที่ 5: เพื่อนร่วมงานของคุณสนุกมาก ๆ หลังจากชั่วโมงทำงาน เธอโพสต์ candids ของสำนักงานการดื่มเหล้าของ Happy hour บน Facebook และแท็กคุณในพวกเขาและมักพูดถึงเรื่องล่าสุดของเธอออกจากสำนักงานละครซึ่งคุณยอมรับบางครั้งอาจจะบีบแตร แต่ไม่เมื่อเจ้านายของคุณเดินโดยและได้ยินเธอ oversharing ที่โต๊ะทำงานของคุณ ยากที่จะกำหนดขอบเขตเมื่อคุณเป็นเพื่อนที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน แต่สิ่งสำคัญคือ Williams ตั้งข้อสังเกต "นี่คือที่ที่คุณต้องตรงไปตรงมา" เธอกล่าว "ให้เธอรู้ว่าคุณรักการห้อยออก แต่คุณต้องการให้ชีวิตการทำงานและชีวิตทางสังคมแยกตัวออกไปให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้" ตั้งค่าการควบคุมความเป็นส่วนตัวบน Facebook เพื่อให้คุณต้องอนุมัติแท็กก่อนที่จะโพสต์ไว้ในเพจของคุณและ ให้ตัวเองกฎสามนาทีสำหรับการสนทนา watercooler นำโทรศัพท์ของคุณเป็นเสาเพื่อให้ง่ายต่อการคลี่คลายตัวเองรีบร้อน ด้วยวิธีนี้คุณจะรักษามิตรภาพ และ ชื่อเสียงระดับมืออาชีพไว้
