การพูดคุยกับคนวัยสูงอายุในที่ทำงานเป็นงานศิลปะ คุณต้องการความเคารพ แต่คุณไม่ต้องการก้าวต่อไป ไม่ว่าคุณต้องการสร้างความรู้สึกเบื่อที่จะเสียชีวิต 9 ถึง 5 หรือรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับผลประโยชน์ที่สมควรได้รับ เราจะช่วยให้คุณลุกขึ้นยืนให้เจ้านายของคุณและอาจเลื่อนขึ้นบันได
1 "บทบาทของฉันคืออะไร?"
พนักงานทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขาเข้าใจว่าทำไมบทบาทของพวกเขามีความสำคัญและมีผลต่อความรู้สึกอย่างไรบ้าง YouBeauty Happiness ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านการทำงานที่ Matthew Della Porta, Ph.D. กล่าว หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสถานที่ภายใน บริษัท โปรดขอให้เจ้านายชี้แจงรายละเอียดงานและสิ่งที่เขาเห็นว่าเป็นจุดประสงค์หลักของคุณ ซึ่งจะช่วยหล่อเลี้ยงความภาคภูมิใจในตำแหน่งของคุณและทำให้การทำงานของคุณทำได้ง่ายขึ้น
2 "ฉันต้องการรับผิดชอบมากขึ้น"
บ่อยครั้งที่พนักงานรู้สึกควบคุมและไร้อำนาจที่งานของพวกเขาส่งผลให้ความไม่แยแสและขาดความมุ่งมั่นในองค์กรของพวกเขา Della Porta พูดว่า ถ้าคุณรู้สึกว่าการทำงานของคุณไม่ได้เป็นสิ่งที่ท้าทายหรือถ้าคุณเบื่ออยู่ตลอดเวลาการออกกำลังกายให้มากขึ้นอาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการเพื่อกระตุ้นจิตใจและพลังของคุณและทำให้วันนั้นรู้สึกไม่ค่อยลาก การยุ่ง แต่มีส่วนร่วมทำให้รู้สึกดีขึ้นกว่าการใช้งานไม่มากนัก
3 "ฉันจะทำอะไรได้บ้างใน บริษัท ?"
ไม่มีใครอยากจะอยู่ในงานสิ้นเชิง เป็นแรงจูงใจในการทราบว่าคุณมีความคล่องตัวในองค์กรของคุณมากขึ้น สอบถามเกี่ยวกับศักยภาพในการก้าวไปข้างหน้าและพยายามอย่างชัดเจนเพื่อทำให้ตัวเองสามารถก้าวขึ้น บางทีคุณอาจจะนำโครงการของทีมหรืออาสาที่จะเข้ามาหาเพื่อนร่วมงานที่กำลังจะลาออก Art Markman, Ph.D., ผู้เขียน "นิสัยการเป็นผู้นำ" และผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาของ YouBeauty กล่าวว่า "มันสำคัญอย่างยิ่งที่คนที่ตั้งใจจะรับบทบาทผู้นำจะเป็นที่รู้จักในฐานะผู้นำ"
"เราสามารถพูดได้หรือไม่?"
บางครั้งคุณมีเจ้านายจากนรก ถ้าปีศาจในสำนักงานมุมจะทำให้คุณมีเวลาที่ลำบากอย่างไม่ยุติธรรมคุณ สามารถ เผชิญหน้ากับใบหน้าของเธอได้ อย่าทำปฏิกิริยาแบบนี้หลังจากการโจมตีของเธอ แต่ทำในเชิงรุกเมื่อน้ำสงบ ตรงไปตรงมา แต่ในลักษณะที่น่ายกย่องมาก โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังพยายามทำให้เธอออกจากหลังของคุณไม่เชื่อว่าเธอเป็นคนพาล
มีความเฉพาะเจาะจงและตรงไปเช่น " ขอขอบคุณที่มาพบกับฉัน ฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับ [พื้นที่หลักของคุณกังวล] มีวิธีที่เราสามารถทำงานเพื่อแก้ไขปัญหานี้ได้หรือไม่? ฉันเกลียดการถามเรื่องนี้จากคุณเพราะคุณเป็นเจ้านาย แต่ฉันหวังว่าเราจะสามารถคิดแก้ปัญหาร่วมกัน ได้ " คุณอาจต้องทำเช่นนี้สองครั้งหรือมากกว่าก่อนที่คุณจะเห็นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ
5 "ฉันต้องการ ... "
ชาวอเมริกันจำนวนมากพบว่าความสมดุลในชีวิตการทำงานของพวกเขากำลังให้ทิปไปทางสำนักงานมากเกินไป นายจ้างมีโอกาสเพียงพอที่จะติดต่อกับพนักงานที่กำลังทำงานหนักเกินไป แต่ Della Porta เตือนบางครั้งคุณต้องถาม พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับโอกาสสำหรับ flextime, childcare, eldercare, การจัดการทางการเงินและการลาคลอด คุณควรจะสามารถพึ่งพานายจ้างของคุณเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมที่ส่งเสริมการลดน้ำหนักการเลิกสูบบุหรี่และการจัดการความเครียดพร้อมกับการเข้าถึงห้องออกกำลังกายในสถานที่หรือใกล้เคียง
6 "ฉันต้องการยกระดับ"
การวิจัยชี้ให้เห็นว่าปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เกิดช่องว่างรายได้ระหว่างชายและหญิงคือผู้หญิงไม่เจรจาต่อรองเงินเดือนเริ่มต้น ผลการศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าเมื่อมีการโฆษณาเงินเดือนเป็นอัตราคงที่ผู้หญิงใช้มันโดยไม่มีการต่อสู้ในขณะที่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเพิ่มกลิ่นเหม็น เมื่อคุณได้รับงานของคุณในขณะที่คุณอาจจะเห็นเงินเดือนของคุณเป็นสิ่งที่คงที่ มันไม่ใช่. หากคุณเพิ่มภาระงานหรือความรับผิดชอบของคุณตั้งแต่ครั้งสุดท้ายที่คุณได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือรู้สึกว่าคุณได้รับค่าจ้างที่ต้องเสียอีก นำเสนอเหตุผลที่ชัดเจนว่าทำไมคุณสมควรได้รับมากขึ้นและแสดงเจ้านายของคุณว่าคุณมีค่าจริงๆ
7 อย่าไปที่นั่นเถิด
เป็นการดีที่เป็นมิตรกับเจ้านายของคุณ แต่การใกล้ชิดเกินไปอาจเบลอเส้นแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อาจเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนจากการล้างจานไปเป็นคำสั่ง หากสิ่งต่างๆเริ่มมีความเป็นส่วนตัวมากเกินไปคุณสามารถคัดลอกบทสนทนากลับไปเป็นหัวข้อที่เป็นมืออาชีพมากขึ้นและขอออกจากการตอบคำถามละเอียดเกี่ยวกับชีวิตนอกสำนักงาน ในฐานะหุ้นส่วนคนหนึ่งของกลุ่ม บริษัท เอกชนกล่าวว่า "สำหรับฉันแล้วมีกฎพื้นฐานอยู่เสมอ: ถ้าคุณกำลังกำหนดเงินเดือนของใครบางคนก็ยากที่จะเป็นเพื่อนที่แท้จริงจริงๆในที่สุด"
Tory Johnson ซีอีโอของ บริษัท จัดหางานผู้หญิงเพื่อเช่าเห็นด้วยว่าเจ้านายของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนของคุณ "ในตอนท้ายของวันหน้าที่ของพวกเขาคือการให้ผลลัพธ์ ระยะเวลา.”
