ผู้หญิงหลายคนจะต้องหยุดพักจากแรงงานในบางช่วงเวลาของอาชีพเพื่อดูแลเด็กเล็กหรือพ่อแม่ที่มีอายุมาก เมื่อพวกเขาพร้อมที่จะกลับมาผู้หางานอาจพบว่าพวกเขากำลังเข้าสู่ยุคใหม่ แต่พวกเขาสามารถยืมกลยุทธ์จากภาพยนตร์เรื่อง "The Intern" ได้ธุรกิจอื่น ๆ ยินดีต้อนรับสระว่ายน้ำของสตรีที่มีทักษะซึ่งมีช่องว่างในการดำเนินการต่อ จำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นจะเสนอการฝึกงานแบบชั่วคราวเพื่อช่วยให้ผู้หญิงรับอาชีพของตนอีกครั้ง บางคนกำลังให้ "ค่าตอบแทน" อย่างเป็นทางการมากขึ้นเพื่อช่วยผู้ดูแลในการสร้างใหม่
หากคุณกำลังวางแผนที่จะหยุดพักหรือใคร่ครวญถึงผลตอบแทนคุณสามารถดูธุรกิจเหล่านี้เป็นแบบจำลองเกี่ยวกับการฝึกงานในช่วงกลางชีวิตได้อย่างไร พวกเขาให้กลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์ในการหาวิธีที่จะเสริมสร้างทักษะและวิธีการนายจ้าง
นี่คือคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านอาชีพซึ่งได้พัฒนาโปรแกรม "returnship":
อย่าละเลยระบบเครือข่ายจากบ้านขณะที่คุณดูแลเรื่องการดูแล ติดตามอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา เชื่อมต่อกับคนที่คุณให้ออกไปในขณะที่คุณกำลังติดต่อกับที่ติดต่อใหม่ที่ร้านขายของชำหรือเล่นในโรงเรียนของเด็ก
พัฒนาทักษะวิชาชีพ: ใช้หลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพหรือลงทะเบียนเพื่อรับปริญญาใหม่ ออนไลน์สำหรับหลักสูตรถ้าเวลาในการนั่งในห้องเรียนเป็นเรื่องยากในช่วงระยะเวลาการดูแลของคุณ เข้าร่วมกลุ่มอาชีพใหม่หรือต่ออายุความสัมพันธ์กับคนเก่า พวกเขาสามารถทำให้คุณติดต่อกับการฝึกงานได้
พิจารณางานชั่วคราว: แม้ว่างานจะไม่จบลงคุณจะสร้างความมั่นใจพร้อมกับประสบการณ์ในขณะที่ใช้ทักษะของคุณ คุณสามารถเสนอให้ทำงานระยะเวลาทดลองใช้น้อยกว่าราคาตลาดของคุณเพื่อเดินเท้าเข้าประตู
ไม่ต้องอาย: การหมดเวลาในการดูแลครอบครัวจะเป็นเรื่องปกติเท่านั้น เกือบหนึ่งในสามของผู้หญิงที่สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยได้ทำเช่นนี้แล้วและนายจ้างคาดว่าจะเห็นตัวเลขที่เพิ่มขึ้น ซื่อสัตย์กับความต้องการของคุณในการดูแลครอบครัวและเน้นว่าคุณพร้อมที่จะกลับไปทำงาน
คุณสามารถดูคำแนะนำโดยการดูที่โปรแกรม "returnhip" เหล่านี้:
โกลด์แมนแซคส์เป็นผู้บุกเบิกและเป็นเครื่องหมายการค้า "returnship" ในปี 2551 ยักษ์ใหญ่ด้านการเงินรายอื่น ๆ ที่นำเสนอโครงการ ได้แก่ Credit Suisse และ JPMorgan
โอกาส "Returnship" สามารถพบได้ที่ Baker Botts และแผนกกฎหมายของ Amazon ผ่าน The OnRamp Fellowship
สมาคมวิศวกรหญิงกำลังทำงานเพื่อขยายกองเรือรบ STEM Re-Entry ซึ่งช่วยให้โอกาสในปี 2015 และ 2016 กับ บริษัท เจ็ดแห่ง
Path Forward ซึ่งเป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรจะเป็น spinoff จากโปรแกรม "returnship" ที่จ่ายเงิน 20 สัปดาห์สำหรับผู้ให้บริการโซลูชั่นข้อมูล Return Path องค์กรไม่แสวงผลกำไรแห่งใหม่นี้จะช่วยให้ บริษัท อื่น ๆ สามารถเริ่มต้นโครงการของตนเองได้
เว็บไซต์ใหม่ของAprèsช่วยในการจับคู่แรงงานที่กลับมากับนายจ้างผ่านทางตัวเลือกต่างๆเช่นการทำงานชั่วคราวงาน Pro bono และการให้คำปรึกษาด้านสัญญาตลอดจนตำแหน่งงานแบบดั้งเดิม เว็บไซต์Aprèsกำหนดเป้าหมายนายจ้างที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ทั้งสองคนซึ่งเป็นแรงงานนอกระบบและความหลากหลายทางเพศ
