คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับ "การลงโทษโรคอ้วน" จากผลการศึกษาปี 2006 ที่เชื่อมโยงการเพิ่มน้ำหนักของผู้หญิงผิวขาวกับการสูญเสียรายได้ ผลการศึกษาในปี 2547: ใน Journal of Human Resources, John Cawley จากมหาวิทยาลัย Cornell ได้รายงานผลการวิจัยของเขาว่าการเพิ่มน้ำหนัก 65 ปอนด์ขึ้นไป ผู้หญิงผิวขาวมีส่วนสัมพันธ์กับรายได้ที่น้อยลงถึงร้อยละ 9 ในปีนี้เจนนิเฟอร์ชินอลจากมหาวิทยาลัยแวนเดอร์บิลต์ได้พยายามอธิบายว่าการศึกษาเรื่องโรคอ้วนในคนไข้โรคอ้วนรายได้น้อยลง: การจัดเรียงอาชีพและผลกระทบต่อระบบกฎหมายดังที่เนบราสรายงาน Shinall โพสต์สามสมมติฐานว่าทำไมผู้หญิงอ้วนอาจมีรายได้น้อย: ทางเลือก (หมายถึงผู้หญิงเลือกที่จะทำงานในงานที่ต่ำกว่าการจ่ายเงิน); producitivity); ความหมายของผู้หญิงอ้วนไม่บรรลุผลมากนัก (ซึ่งหมายความว่านายจ้างเลือกที่จะไม่จ้างผู้หญิงที่เป็นโรคอ้วน) Shinall พบว่าผู้หญิงที่เป็นโรคอ้วนอยู่ในกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายเช่นการทำงานในห้องเก็บของแทนที่จะเป็นงานที่ต้องการปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวเช่นการทำงานในการขาย งานที่ต้องใช้ปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวมีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายเงินมากกว่าแรงงานที่ใช้แรงงานซึ่งอธิบายได้ว่าทำไมผู้หญิงอ้วนรายนี้จึงมีรายได้น้อยลง แต่งานวิจัยของเธอยังพบว่าแนวโน้มนี้ ไม่ได้นำไปสู่ผู้ชายที่เป็นโรคอ้วน ซึ่ง Shinall แนะนำการเลือกปฏิบัติทางเพศ "นายจ้างไม่รังเกียจถ้าคนอ้วนเป็นใบหน้าของ บริษัท ของพวกเขา แต่พวกเขามีทัศนคติที่แตกต่างกันมากกับผู้หญิงที่เป็นโรคอ้วน" การศึกษาของชินลามช่วยสนับสนุนความอัปยศที่ผู้หญิงอ้วนหลายคนกล่าวว่าพวกเขามีประสบการณ์: เชื่อว่าเนื่องจากพวกเขามีขนาดใหญ่พวกเขาจะช้าลงการศึกษาน้อยและมีอำนาจน้อย น่าสนใจถ้าการศึกษาต่อไปสามารถเจาะลึกมากขึ้นในกระบวนการคิดของแผนกทรัพยากรบุคคลและนายจ้าง - และช่วยขจัดความลำเอียงนี้จากวัฒนธรรมของเรา
