วันนี้ เดอะนิวยอร์กไทม์สได้ ตีพิมพ์บทความเกี่ยวกับสภาพการทำงานของช่างทำเล็บแห่งแรกในสองส่วน สำหรับทุกคนที่เคยหลบเข้าไปในร้านเล็ก ๆ สำหรับทำเล็บมูลค่า 10 เหรียญผลการวิจัยทำให้เกิดความไม่สงบ:
"เดอะนิวยอร์กไทม์สให้สัมภาษณ์พนักงานและเจ้าของร้านทำเล็บมากกว่า 150 คนใน 4 ภาษาและพบว่าคนงานส่วนใหญ่จะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ บางครั้งพวกเขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทน คนงานต้องทนทุกข์ทรมานจากความอัปยศอดสูทุกรูปแบบรวมทั้งมีเคล็ดลับในการลงโทษเพื่อลงโทษผู้กระทำผิดเล็กน้อยการตรวจสอบวิดีโอโดยเจ้าของตลอดจนการล่วงละเมิดทางกายภาพ นายจ้างไม่ค่อยได้รับการลงโทษสำหรับแรงงานและการละเมิดอื่น ๆ "
บทความได้ทิ้งผู้หญิงจำนวนมากที่ร้านทาเล็บบ่อยๆเพื่อทำเล็บมือที่ราคาไม่แพงรู้สึกผิดทั้งสองและไม่แน่ใจว่าจะตอบโต้รายงานการละเมิดได้ดีที่สุด ดังนั้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้? เรามีคำแนะนำเล็กน้อย:
1. เคล็ดลับดีและเป็นเงินสด
ตาม เวลาที่ "คนงานร้านทำเล็บโดยทั่วไปถือว่าเป็น" ปลายคนงาน "ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง" นั่นหมายความว่าเจ้าของร้านสามารถจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยคาดหวังว่าลูกค้าจะสร้างช่องว่างในการจ่ายเงินโดย เสนอบำเหน็จ แต่ในกรณีของการแต่งเล็บราคาถูกเคล็ดลับ 20% มาตรฐานอาจทำให้หลุดออกไปได้สองหรือสามเหรียญ ดังนั้นเคล็ดลับอย่างไม่เห็นแก่ตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเงินสดโดยตรงกับช่างเทคนิคซึ่งจะทำให้มีโอกาสมากขึ้นว่าเงินที่จะสิ้นสุดในกระเป๋าสตางค์ของเขาหรือเธอแทนที่จะถูก pocketed หรือไขมันต่ำโดยเจ้าของร้านเสริมสวย (ตามรายงานของ US News & World เงินเดือนเฉลี่ยของช่างซ่อมเล็บมีเพียง $ 19, 340 ต่อปีและค่าใช้จ่ายที่ต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมจะกลับบ้านต่ำกว่า 16, 000 เหรียญต่อปี)
อย่างไรก็ตาม ไทม์ เตือนในชิ้นด้านข้างสิทธิ "3 วิธีในการเป็นลูกค้าที่มีจิตสำนึกต่อสังคมเล็บ" ว่า "แรงกระตุ้นที่จะทำให้การขาดดุลในการจ่ายเงินของคนงานที่มีมากขึ้นในเคล็ดลับอาจจะเป็นขุนนางหนึ่งตามที่สนับสนุน, แต่ไม่น้อยที่จะแก้ปัญหารากและในความเป็นจริงอาจขยายเวลามัน. "
2. คิดสองครั้งก่อนที่จะบ่น
บางคนสนานพนักงานของพวกเขาแล้ว - ต่ำจ่ายสำหรับการละเมิดทั้งหลักและรองลงมา หนึ่งในเรื่องราวที่โดดเด่นในทุกรูปแบบที่ไม่ถูกต้องรวมอยู่ในชิ้นส่วน Times เป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้หญิงที่มีรองเท้าหนังสิทธิบัตร Prada ที่เอาตีของยาขัด; ลูกค้าบ่นกับเจ้าของร้านซึ่งหันมาให้ทำฟ่ที่ 270 ดอลลาร์เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนรองเท้า
ตอนนี้ไม่ได้บอกว่าลูกค้าไม่เหมาะสมที่จะรู้สึกเสียใจที่รองเท้าของเธอถูกทำลาย แต่เธอรู้หรือไม่ว่าผู้หญิงที่มีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะมีค่าจ้างของเธออยู่ที่ท่าเรือบางทีลูกค้าอาจเคยคิดมาก่อน ติดตั้ง
3 จู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับร้านของคุณ
ถ้าร้านทำผมดูเหมือนจะเป็นสถานที่ที่คนงานถูกทำร้ายซึ่งอาจเป็นเช่นนั้น ไปที่อื่น สัญญาณบางอย่างที่มองออกคืออุปกรณ์ที่สกปรกหรืออยู่ในสภาพทรุดโทรม รถตู้ลดลงหรือเก็บกลุ่มช่างทำ manicurists สำหรับวันทำงาน; และการขาดเครื่องจักร timecard ซึ่งสามารถระบุชั่วโมงทำงานได้ไม่ได้รับการตรวจสอบ
สิ่งอื่นที่ต้องหาคือร้านเสริมสวยที่มีหลักจรรยาบรรณ ฮูสตันโครนิเคิล ชี้ให้เห็นว่าสนธิสัญญาจรรยาบรรณฉบับนี้ครอบคลุมถึง "พฤติกรรมของพนักงานภายในร้านเสริมสวยการรักษาลูกค้าและการมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ รวมถึงจรรยาบรรณในการฝึกอบรมพนักงานและคู่มือและประเมินระยะ ๆ ว่าพนักงานของคุณปฏิบัติตามรหัสอย่างไร โพสต์ไว้อย่างชัดเจนในร้านเสริมสวยของคุณที่ลูกค้าสามารถเห็นได้ดังนั้นพวกเขาจึงคุ้นเคยกับปรัชญาทางจริยธรรมของคุณ "บทความนี้ยังเน้นที่ร้านดังกล่าวระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณของ บริษัท ว่า" ไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือลูกค้าตามเชื้อชาติเพศ ศาสนาอายุหรือเชื้อชาติ "การเลือกปฏิบัติที่ต้องเผชิญกับคนที่ไม่ได้ทำงานในเกาหลีเป็นหัวข้อที่บทความเกี่ยวกับ Times สำรวจในเชิงลึก
4. ให้ความรู้ด้วยตัวคุณเอง
หากคุณไปที่ร้านเสริมสวยอย่างสม่ำเสมอให้กด Google เพื่อตรวจสอบการร้องเรียนที่ค้างอยู่หรือดำเนินการทางกฎหมายกับเจ้าของ นอกจากนี้คุณยังสามารถอ่านบทวิจารณ์ของ Yelp เพื่อดูว่าลูกค้ารายอื่น ๆ บ่นเกี่ยวกับเจ้าของหรือการปฏิบัติต่อผู้ปฏิบัติงานนอกชายฝั่งที่หลบหนีหรือไม่
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความปลอดภัยของร้านทำเล็บและสิทธิของคนงานโดยการค้นหากลุ่มผู้สนับสนุนในพื้นที่ของคุณเช่นการร่วมงาน Salon เล็บสีเขียวของแคลิฟอร์เนียและการร่วมมือกันของโอเรกอนเพื่อทำเล็บเพื่อสุขภาพ ที่สำคัญที่สุดให้วาง iPad และพูดคุยกับช่างเทคนิคของคุณเพื่อดูว่าเขาหรือเธอกำลังได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม (ตัวอย่างเช่นถ้าคุณได้รับการรักษาด้วยแว็กซ์ในห้องส่วนตัว) คุณสามารถรายงานการละเมิดแรงงานได้โดยไม่ระบุชื่อกับ Department of Labour ของรัฐของคุณ
